カジノシークレットマッチボーナス使えない会社の評価作業の取り決めによると、3月4日の朝、Shaanxi Pharmaceutical Groupは、2021年に本社で中レベルのマネージャー向けのレポート会議を開催しました。カジノシークレットマッチボーナス使えない会社のリーダーシップチームのメンバーと本部のすべての従業員が会議に出席しました。この会議は、党委員会の副秘書でカジノシークレットマッチボーナス使えない会社のゼネラルマネージャーであるLi Yuanが議長を務めました。

会議で、ゼネラルマネージャーのLi Yuanがカジノシークレットマッチボーナス使えないを紹介しました2021年次営業結果、そして過去1年間一生懸命働いて一生懸命働いた本部の従業員に心から感謝したいと思います。 2021年、カジノシークレットマッチボーナス使えないは、経済不況の圧力、コストの上昇、薬物価格の削減の圧力に積極的に対応し、成長を安定させ、イノベーションを求め、改革を把握し、突然の材料サービスを包括的に保証し、年末に州での州での委任状と委任状の委任状を超えて、委任状を超えて委任状を超え、 。

この中間レベルのパフォーマンスレポートで評価14人のフルタイムポジションと17人の副職を含む31人。そのうち2人は書面による報告をしました。私たちの部門のカジノシークレットマッチボーナス使えないの年間目標とタスクを比較し、仕事の完了、仕事の問題と改善策、および2022年の主要な作業計画について報告しました。

パフォーマンスレポートの後、すべての参加者が中レベルのマネージャーの民主的評価を実施しました。年の初めに、カジノシークレットマッチボーナス使えないは、民主的評価などのさまざまな評価方法を通じて仕事を始めて仕事を始めるために幹部の熱意を動員し、追い詰めて、3つのメカニズムを上回り、確立し、確立する精神を維持し、確立しました「うまくやっている」だけの「うまくいく」と「よく使う」ことができます。「よく使う」ことができます。